La comunidad de rumanos es una de las más afectadas por el incremento del paro
 
La secretaria de Estado de Inmigración y Emigración, Consuelo Rumí, anunció una "inflexión" en la llegada de trabajadores extranjeros a España. Como así también un descenso importante de contrataciones en origen debido a la situación económico-laboral actual.
 
El Ministerio de Trabajo e Inmigración intentará a través de una revisión de los mecanismos que regulan la contratación de los inmigrantes que se hallan en España, centrando la atención en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, amortiguar la crisis.

Con la adhesión a la Unión Europea de Rumania y Bulgaria como países miembros de pleno derecho, los ciudadanos de Rumania y Bulgaria se encuentran en igualdad de derechos que los del resto de los Estados miembros de la UE para entrar en España, desarrollar un trabajo por cuenta propia, permanecer por estudios o simplemente obtener una residencia para desarrollar actividades no lucrativas. Muchos residentes rumanos en Tenerife y Barcelona estan empezando a crear sus propios negocios tanto de hoteles en Tenerife como la creacion de un albergue en Barcelona, intentando aprovechar al máximo los permisos de residencia y poder avanzar económicamente.

Las órdenes de expulsión ya no rigen para los rumanos. Desde el año 2007, los rumanos son ciudadanos de la Unión Europea. Por ese motivo el Tribunal Supremo impartió una doctrina por la que las expulsiones contra estos ciudadanos, cuando no cuenten con sus papeles regularizados, no podrán llevarse a cabo.
 Además, según se informa, no se los podrá sancionar tampoco por trabajar sin contar con permiso de trabajo
 
Esta decisión rige ya con carácter retroactivo, por lo que las disposiciones anteriores carecen de validez desde este momento.
 Las órdenes de expulsión decretadas contra ciudadanos rumanos por no tener regularizada su situación en España ya no podrán ser ejecutadas, según una doctrina establecida por el Tribunal Supremo, que contempla además que no se les podrá sancionar por trabajar sin permiso, informa el diario El Mundo.
 
Sólo se les puede expulsar de un país de la UE por motivos graves de seguridad u orden públicos.

Según las últimas cifras oficiales presentadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en España, el 10% de la población son extranjeros. De los 45,2 millones de personas empadronadas en España, 4,5 millones son extranjeros, después de que en 2007 el número de españoles creció un 0,2% y el de inmigrantes un 9%.
Por nacionalidades, los marroquíes siguen siendo los más numerosos, con 582.923 personas (12,9% del total de extranjeros en España), mientras que los ciudadanos de Ecuador (427.099) fueron desbancados del segundo puesto por los de Rumania (527.019) tras el ingreso de este país en la Unión Europea (UE).
Si bien España es uno de los tres mejores países de la Unión Europea en cuanto a garantías y derechos laborales para los inmigrantes y extranjeros, (luego de Suecia y Portugal) lo cierto es que también ocupa uno de los peores puestos en la lucha contra la discriminación y respeto a los derechos para la obtención de la nacionalidad.

Una de las libertades fundamentales que ampara la legislación comunitaria, es la  libre circulación de los ciudadanos como también el derecho a vivir y trabajar en otro Estado miembro de la Comunidad Europea.  Por supuesto que este derecho es extensible  a todos los ciudadanos de la UE tal como lo estipula la legislación comunitaria, siendo  la esencia del mercado interior y de la ciudadanía europea. Trasladarse a otro país es una decisión importante, y la gente debe poseer
información exacta sobre sus derechos.

Rumanía tras su adhesión a la Unión Europea en 2007, aceptó disposiciones transitorias que sólo se aplican al acceso al mercado de trabajo de los trabajadores por cuenta ajena o autónomos.  Estas normas  no se aplican a la libre prestación de servicios ni a la libertad de establecimiento, ni tampoco a estudiantes, pensionistas, turistas, etc.,  a excepción de ciertos servicios que se presten en  Austria y/ o  Alemania.

A partir de Julio del 2007, ya se pueden comunicar los datos para obtener el beneficio, a través de  las oficinas de la Agencia Tributaria y la Seguridad Social o en las páginas Web de ambos organismos
 Según lo dispuesto en el Proyecto de Ley de pago único por nacimiento o adopción  aprobado por el Consejo de Ministros, ya es una realidad esta prestación no contributiva que se cobrará mediante transferencia al mes siguiente del nacimiento o adopción, a partir de la entrada en vigor de la citada norma.
 La ley establece un pago de 2.500 euros por cada nacimiento o adopción que tenga lugar en territorio español, con posterioridad a las 00:00 horas del día 3 de julio de 2007.

Rolex invita a personas emprendedoras a presentar proyectos innovadores para el bien común de todo el mundo. La compañía suiza anuncia la extensión del cierre de “Los Premios Rolex a la Iniciativa” hasta el 30 de septiembre de 2007.
 
  Rolex, la empresa relojera suiza, anunció nuevo plazo para la recepción de proyectos innovadores, para participar en la treceava edición de “Los Premios Rolex a la Iniciativa”.
 
Rolex ha realizado una extensión hasta el 30 de septiembre de 2007, para la recepción de iniciativas provenientes de América del Sur. El programa filantrópico está abierto a personas de cualquier edad, nacionalidad y nivel sociocultural cuyo proyecto innovador cumpla con los criterios de originalidad, viabilidad e impacto potencial.

Su función es la de garantizar que la legislación de la Unión Europea se interprete y se aplique de manera igualitaria en todos los Estados miembro.

El Comité Económico y Social Europeo (CESE) es un organismo consultivo que representa a empresarios, sindicatos, agricultores, consumidores y otros grupos de interés que colectivamente constituyen la sociedad civil or